新东方在线网络课堂 在职硕士 新东方在线 > 在职硕士 > 在职联考 > 考试资料 > gct逻辑 > 正文

2015年在职GCT考试逻辑题一般特点(1)

2015-04-11 08:01:00 来源:网络发表评论

  例2、例3都是知识-能力型试题。

  ★ 知识-能力型逻辑试题具有以下特点:

  第一,涉及相关的逻辑知识。

  第二,不是测试考生对相关逻辑知识的掌握,而是测试考生的逻辑思维能力。

  第三,一般地说,掌握相关的逻辑知识对于正确解题并不是完全必要的(这是知识-能力试题与知识型试题的区别);但掌握并正确运用相关的知识有利于正确快速地答题。

  第四,尽管从总体上说,掌握并正确运用相关的逻辑知识有利于正确快速地解答知识-能力型题,但仍要注意知识-能力型试题的两种不同类型:应对例3这样的试题,需要考生掌握并会熟练运用相关的逻辑知识;而应对例2这样的试题,对于一般考生(即未受过逻辑专业系统训练的考生)来说,从思考相应的逻辑知识及其运用入手是不足取的,这会使原本简单的问题复杂化。正确的方式就是不把它作为知识-能力型试题,而直接作为能力型试题思考。

  第五,如何区分上述两种不同类型的知识-能力型试题,是个靠经验把握的问题。最一般的处理方式是,对任一试题,首先把它作为能力型的来思考,除非发现有必要思考相关的逻辑知识及其运用。

  第五个问题

  在GCT应试中最具运用用价值的逻辑基本知识点是哪些?

  条件关系

  命题等值式(特别是德摩根律)

  命题推理有效式(特别是充分条件假言推理的肯定前件式与否定后件式;相容选言推理的否定肯定式。)

  对当关系(包括模态对当关系)

  第六个问题

  与GCT应试相关的其它应当受到关注的逻辑基本知识点是哪些?

  推理与论证及其运用和评价

  概念分析

  同一律、不矛盾律与排中律

  因果关系

  归纳、统计与类比

  非形式谬误

  第七个问题

  什么是能力型逻辑试题?

  [例5] 随着人才竞争的日益激烈,市场上出现了一种"挖人公司",其业务是为客户从其它的公司中"挖人"。"挖人公司"自然不得同时帮助其它公司从自己的雇主处挖人。一个"挖人公司"的成功率越高,雇用它的公司也就越多。

  上述断定最能支持以下哪项结论?

  √ A.一个"挖人公司"的成功率越高,能成为其"挖人"目标的公司就越少。

  B.为了有利于"挖进"人才同时又确保自己的人才不被"挖走",雇主的最佳策略是雇用只为自己服务的"挖人公司"。

  C.为了保护自己的人才不被挖走,一个公司不应雇用"挖人公司"从别的公司挖人。

  ?D.不可能所有的公司都雇用同一个挖人公司。

  [解析]:答案是A。

  由题干:第一,一个"挖人公司"的成功率越高,雇用它的公司也就越多;第二,"挖人公司"不得帮助其它公司从自己的雇主处挖人。从以上两个断定可得出结论:一个"挖人公司"的成功率越高,能成为其"挖人"目标的公司就越少。这正是A项所断定的。

  其余各项均不能从题干推出。

  D项不能从题干的条件中推出。因为,题干并没有断定:雇佣"挖人公司"的目的仅仅是挖人。因此,完全可能所有的公司雇用同一个挖人公司的目的是,为了确保本公司的人才不被挖走。

  第八个问题

  能力型逻辑试题测试什么?

  为什么能力型试题是GCT逻辑试题的主要类型?

  例4、例5的解析,即解答该题的思考过程,无疑是个逻辑推理过程,其中包括对有效推理形式的正确运用。但是,对相关逻辑知识的掌握与有意识运用并不是正确解析该题所必须的,并且更重要的是,即使一个对相关的逻辑知识掌握得相当透彻的人,解析该题的实际思考过程,也绝不会是对这些逻辑知识的有意识的运用过程。

  例4、例5所测试的,既不是相关的逻辑知识,也不是对这些逻辑知识的运用能力,而是那种相对独立于各种专门知识,包括逻辑专门知识的日常逻辑思维能力,即批判性思维(critical thinking)的能力。

  能力型考试(GCT、MBA、MPA、GCT)逻辑部分测试的就是考生的批判性思维能力。

  能力型逻辑试题测试以下诸种思维能力:

  敏捷准确的阅读理解能力;

  敏捷准确地整理信息的能力(区分相关信息和不相关信息;在相关信息中把握关键信息);

  敏捷准确地把握和区分概念,特别是关键性概念的能力;

  敏捷准确地推断、论证与反驳的能力;

  敏捷准确地对论证或反驳进行分析和评价的能力;

  敏捷准确地比较与辨析的能力。等等。

  这种类型的能力,就是所谓的批判性思维的能力。

  对于测试考生的批判性思维能力,能力型试题显然比知识-能力型试题具有更高的区分度。

  在目前所见到的国内外各门能力型逻辑考试中,能力型试题和知识-能力型试题的数量呈现一定的比例。这种比例反映出这门考试作为能力型考试的成熟程度。

  第九个问题

  GCT逻辑考试命题的根据和素材来源?

  能力型考试 (批判性思维) 的理念

  国外能力型考试的现有素材

  国内能力型考试的现有素材

  逻辑学的基础知识

  命题专家的个人印记

  第十个问题

  能力型逻辑试题的基本类型有哪些?

  GCT逻辑试题的基本类型

  加强

  论证评价

  削弱(质疑)

  直接推断

  逻辑推断 程序化推理

  复杂推断

  语义理解 分析性推理(拖题)

  谬误识别

  类比分析

  因果关系

  数字比例


本文关键字: GCT考试资料 GCT考试技巧

分享到:

课程试听换一换

  • 在职联考_艺术硕士高分攻略

    ¥200.012275试听

    翁华

    新东方在线名师,主讲:同等学力英语、在职联考英语,2002年6月毕业于天津外国语大学英语系早在大学期间...

    在职联考_艺术...
  • 在职联考_GCT全科高分特训营

    ¥200.012262试听

    张乃岳

    张乃岳,新东方在线名师。教授,毕业于北京大学,拥有计算机、数学、金融学以及统计学等五个学位。曾在...

    在职联考_GCT...
  • 在职联考_法律硕士考点精讲

    ¥200.012262试听

  • 在职联考_英语提分秘籍

    ¥200.012263试听

    屠皓民

    新东方在线名师,有着丰富的教学经验,主讲在职申硕英语课程。屠老师的课堂气氛活跃,知识性和趣味性相...

    在职联考_英语...
  • 在职联考_MBA全科提分攻略

    ¥200.012269试听

    杨宗举

    新东方在线名师,中国人民大学硕士,主讲在职硕士MBA\MPACC等数学课程,授课思路清晰,考点分析透彻精准...

    在职联考_MBA...
  • 在职联考_MPA全科提分攻略

    ¥200.012263试听

  • 在职联考_教育硕士备考密训

    ¥200.012263试听

  • 在职联考_MPAcc全科提分攻略

    ¥200.012263试听

  • 在职英语阅读高分秘籍 - 阅读高分

    ¥160.010071试听

    范猛

    新东方功勋教师,原北京理工大学外国语学院教师,思雅达翻译社董事长,曾担任俞敏洪老师特别助理一年。...

    在职英语阅读...

相关推荐

微博关注

版权及免责声明

1,"新东方在线"上的内容,包括文章、资料、资讯等, 本网注明"稿件来源:新东方在线"的,其版权 均为"新东方在线"或北京新东方迅程网络科技有限公司所有 ,任何公司、媒体、网站或个人未经授权不得转载、链接、转贴或以其他方式使用。已经得到 "新东方在线"许可 的媒体、网站,在使用时必须注明"稿件来源:新东方",违者本网站将依法追究责任。

2, "新东方在线" 未注明"稿件来源:新东方"的 文章、资料、资讯等 均为转载稿,本网站转载出于传递更多信息之目的,并不意味着赞同其观点或证实其内容的真实性。如其他媒体、网站或个人从本网站下载使用,必须保留本网站注明的"稿件来源",并自负版权等法律责任。如擅自篡改为 " 稿件来源:新东方 " ,本网站将依法追究其法律责任。

3,如本网转载稿涉及版权等问题,请作者见稿后在两周内与新东方在线联系。

  • 2015年公共管理【MPA】综合知识零基础全程班【数学、逻辑、语文】
  • 2015艺术硕士【MFA】英语高分速成班

热点资讯更多>>

实用 • 工具

交流 • 下载

  • 新东方在线论坛

课程排行榜本周本月

公开课更多>>

在职联考英语阅读篇章精讲-细节题、主旨题 w 12分56秒
1 在职联考英语阅读篇章精讲-细节题、主旨题
MPAcc数学考点-极限的精讲 w 12分23秒
2 MPAcc数学考点-极限的精讲
MBA数学函数及其基本概念精讲 w 20分49秒
3 MBA数学函数及其基本概念精讲
法律硕士专业综合考点精讲-法律关系 w 13分15秒
4 法律硕士专业综合考点精讲-法律关系
联考英语阅读理解题型解题方法精讲-作者态度题 w 13分49秒
5 联考英语阅读理解题型解题方法精讲-作者态度题

新东方在线在职硕士更多>>

推荐阅读