2014年MPA考试管理学辅导集－－组织篇(5)

　　36.斯金纳提出的强化理论分为两种类型：正强化和负强化。强化理论认为()。

　　A.正强化要保持间断性，负强化要保持连续性

　　B.正强化要保持连续性，负强化也要保持连续性

　　C.正强化要保持连续性，负强化要保持间断性

　　D.正强化要保持间断性，负强化也要保持间断性

　　答案：A

　　1、根据马斯洛的需求层次理论，人的行为决定于：

　　A、需求层次 B、激励程度

　　C、精神状态 D、主导需求

　　答案：D

　　2、比较马斯洛的需求层次理论和赫兹伯格的双因素理论，马斯洛提出的五种需求中，属于保健因素的是：

　　A、生理和自尊的需要 B、生理、安全和自我实现的需要

　　C、生理、安全和社交的需要 D、安全和自我表现实现的需要

　　答案：C

　　3、曹雪芹虽食不果腹，仍然坚持《红楼梦》的创作，是出于其：

　　A、自尊需要

　　B、情感需要

　　C、自我实现的需要

　　D、以上都不是

　　答案：C

　　4、商鞅在秦国推行改革，他在城门外立了一根木棍，声称有将木棍从南门移到北门的，奖励500金，但没有人去尝试。根据期望理论，这是由于：

　　A、500金的效价太低 B、居民对完成要求的期望很低

　　C、居民对得到报酬的期望很低宾 D、枪打出头鸟，大家都不敢尝试

　　答案：C

　　5、当一位30~40岁的科研工作者显示出卓越的技术才能时，作为该科研人员的领导对他的最有效的激励应该是：(注意，并不排斥其他方面的适当奖励)：

　　A、高额奖金

　　B、配备最好的研究条件

　　C、提职

　　D、精神奖励(如评为劳模)

　　答案：B

　　6、在社会生活中，人们对各种客观存在的文化用品的需要，称为：

　　A、社会性需要

　　B、自然性需要

　　C、精神需要

　　D、物质需要

　　答案：D

　　7、在人的各种需要中，最高层次的需要是：

　　A、自我实现需要

　　B、安全需要

　　C、尊重需要

　　D、社会需要

　　答案：A

　　8、当人们认为自己的报酬与劳动之比，与他人的报酬与劳动之比是相等的，这时就会有较大的激励作用，这种理论称为：

　　A、双因素理论 B、效用理论 C、公平理论 D、强化理论

　　答案：C

　　9、按照双因素理论，下述哪一种因素属于激励因素：

　　A、奖金

　　B、上下级关系

　　C、工作内容的吸引力

　　D、工作的保障

　　答案：C

　　10、从期望理论中，我们得到的最重要的启示是：

　　A、目标效价高低是激励是否有效的关键

　　B、期望概率的高低是激励是否有效的关键

　　C、存在着负效价，应引起领导者注意

　　D、应把目标效价和期望概率进行优化组合

　　答案：D

　　根据马斯洛的需求层次理论，可得如下结论：

　　(A)对于具体的个人来说，其行为主要受主导需求的作用 B)越是低层次的需求，其对于人们行为所能产生的影响也越大 C)任何人都具有五种不同层次的需求，而且各层次的需求强度相等 D)层次越高的需求，其对于人们行为所产生的影响也越大

　　答案：A

　　36.斯金纳提出的强化理论分为两种类型：正强化和负强化。强化理论认为()。

　　A.正强化要保持间断性，负强化要保持连续性

　　B.正强化要保持连续性，负强化也要保持连续性

　　C.正强化要保持连续性，负强化要保持间断性

　　D.正强化要保持间断性，负强化也要保持间断性

　　答案：A