2015同等学力社会主义经济理论复习(3)

2015-01-20 11:57:00来源：网络

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　　1、简述行政干预下的经营者控制型治理结构的特征及存在的主要问题。 (P70)

　　+行政干预下的经营者控制型治理结构的概念。其特征：

　　①通过企业主管部门与经营者之间的一对一谈判确定企业所有权的分配，经营者的自主权由政府直接授予。

　　②经营者一旦获授权，便可独立行使决策权，政府则通过职位晋升、精神鼓励及经营者的收入与企业的经济效益挂钩来刺激经营者提高效率。

　　③经营者作为企业的法人代表，在企业所有权的分配中处于支配地位。

　　④由企业主管部门充当经营者的监督者，以保护国有产权。

　　⑤政府监督经营者的主要手段是任免经营者和参与或干预企业的重大决策。

　　这种治理结构存在的主要缺陷：

　　①对企业经营者只有激励没有相应的约束和惩罚手段，因为国家对企业仍然承担着无限责任。

　　②只有单向权威没有多边制约。

　　③个人决策、集体负责的后果是企业内部没有真正的风险承担者。

　　④信息资源及其衍生的决策和监督资源的浪费，债权人、职工的合法权益被忽视。

　　论述：

　　1、从人力资本产权的特征阐述企业治理结构主体的多元性。(67页)

　　(1)如果承认产权与物权的不同含义以及产权行使的受限制性，就能够推导出企业治理结构主体多元化的逻辑结论。

　　契约背后隐含的产权主体的平等性和独立性要求企业治理结构的主体之间是平等的、独立的关系，这些相互关联的主体组成了“利益相关者”。产权的基本内涵在承认一个人追求和保护自身产权权益的合理性、合法性的同时，强调应考虑产权的行使对他人权益的尊重和保护。因此，企业治理结构主体多元化是现代产权内涵的逻辑延伸。

　　(2)有限理性和机会主义倾向使经济人的理性选择行为受到限制。因此，行为人在支配归其所有的人力资本以追求最大化时将会面临约束，这意味着人力资本与其所有者并非是完全不可分离的。

　　人力资本一定程度的可抵押性，只能说明人力资本的所有者有可能分享企业所有权，但并非说他一定能获得这种权利。若要使这种可能性转变为现实性，还要取决于影响合约各方谈判力的一系列条件，而人力资本的专用性和团队特征则是最重要的条件。

　　①人力资本的专用性是人力资本所有者参与企业治理的重要依据，因为专用性人力资本的积累引致了将来的谈判力，从而可能改变既定的利益状态。

　　②企业的本质在于它是一种团队生产或长期合约的集合，而企业的团队本质又表现为人力资本与非人力资本之间的相互依赖性。

本文选自新东方在线论坛。

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